Archetypy úspěšného projektového manažera
Popsal jsem odlehčenou formou 16 typů archetypů úspěšného manažera projektu. Najdete se?
Lidé a týmy
Projekty dělají lidé, ne Ganttovy diagramy. Tady jsou texty o roli projektového manažera, o dělení odpovědnosti v týmu, o tom, komu projekt svěřit – a rozhovory s lidmi, kteří projekty řídí doma i v zahraničí.
Popsal jsem odlehčenou formou 16 typů archetypů úspěšného manažera projektu. Najdete se?
Přehled rolí projektového manažera je užitečnou sondou do této práce. Naznačuje škálu jeho činností v průběhu projektu a také umožňuje posoudit profesionální vývoj člověka v čase.
Neviditelný strop kvality výsledku je z velké části předurčen nejschopnějším členem projektového týmu a je velmi obtížné dosáhnout výrazně lepšího výsledku. Zázraky proto nečekejte. Zatímco tým překoná očekávání jen výjimečně, výkon pod hranicí schopností je mnohem pravděpodobnější a častější.
Archetypy úspěšného projektového manažera
Popsal jsem odlehčenou formou 16 typů archetypů úspěšného manažera projektu. Najdete se?
Projektové kompetence: Jak neselhávat při spolupráci?
Každý řetěz je jen tak pevný jako jeho nejslabší článek a totéž platí o spolupráci profesionálů. Jak pevným článkem řetězu jste vy? Vydržíte napětí v projektu či týmu? A jaké vlastnosti byste měli mít, aby s vámi chtěli klienti a kolegové opakovaně spolupracovat?
Petr Janiš: Technologické znalosti jsou u IT projekťáků velmi ceněny
Rozhovor s Petrem Janišem o službě Projectman.cz, české komoře PMI a o českém trhu s IT projektovými manažery.
Trpíte odporem k práci neboli „koprem“? KoPr vás může vyléčit
Kniha „Konec prokrastinace – jak přestat odkládat a začít žít naplno“ vás nenaučí začít najednou milovat své zaměstnání, pokud ho z duše nesnášíte. Většině lidí ale může pomoct zvládat svou práci lépe a být o něco spokojenější. Pro lidi náchylné k chorobnému odkládání úkolů to bude téměř povinná četba a snad i cesta k dlouhodobé nápravě.
Svěřte projekt schopným lidem (4. zákon řízení projektů)
Neviditelný strop kvality výsledku je z velké části předurčen nejschopnějším členem projektového týmu a je velmi obtížné dosáhnout výrazně lepšího výsledku. Zázraky proto nečekejte. Zatímco tým překoná očekávání jen výjimečně, výkon pod hranicí schopností je mnohem pravděpodobnější a častější.
Jasně rozdělte role a odpovědnost (3. zákon řízení projektů)
Bez rozdělení rolí a odpovědnosti nejspíše vaše loď s názvem Projekt daleko nedopluje. S tímto uvědoměním nemusíte řešit falešné dilema, jestli své projekty stavět více na kolektivním nadšení nebo na důkladném rozdělení odpovědnosti. Nejrychleji poplujete, když využijete obojí.
Tibor Kovalský: Projektovým manažerem na volné noze doma i v zahraničí
Rozhovor s Tiborem Kovalským, který také pracuje jako projektový manažer na volné noze. Povídání o práci nezávislého profesionála, řízení projektů a o zkušenostech s projekty v zahraničí.
Eva Šviráková: Projektovým manažerem už na vysoké škole
Rozhovor s Evou Švirákovou o Komunikační agentuře, ojedinělém předmětu, v němž studenti Univerzity Tomáše Bati realizují už v průběhu studia reálné projekty a získávají tak zkušenosti z praxe. Jde o nahlédnutí pod pokličku projektové kanceláře na vysoké škole.
Přehled rolí projektového manažera je užitečnou sondou do této práce. Naznačuje škálu jeho činností v průběhu projektu a také umožňuje posoudit profesionální vývoj člověka v čase.